Ook al worden i
n Gent reeds heel veel werkkrachten ingezet om te zorgen voor een proper straatbeeld, toch lukt het niet steeds om het zwerfvuil, sluikstort en onkruid overal te bannen. Daarom besliste het stadsbestuur op initiatief van Tom Balthazar, om het Eco-werkhuis op te starten. Onder het motto ‘en ’t is proper’ onderhouden 29 medewerkers van het
Eco-werkhuis de hondentoiletten, bestrijden ze ongedierte en zwerfvuil. Daarnaast krijgen de wijken Brugse Poort en Dampoort in een pilootproject van anderhalf jaar extra aandacht. Via een actieplan worden zwerfvuil en sluikstort er op een nog efficiëntere manier aangepakt
Het Eco-werkhuis is een sociaal tewerkstellingsproject van het departement Milieu, Groen en Gezondheid van de Stad Gent waarin 29 medewerkers dagelijks de baan op zijn om een de netheid in de stad te verbeteren. Zij staan in voor het aanleggen en onderhouden van alle (180) hondentoiletten, het vangen van de te steriliseren zwerfkatten, het bestrijden van ratten en kakkerlakken en het verzamelen van zwerfvuil op de waterbermen voor het hele Gentse grondgebied. Vanaf 16 januari richten zij daarnaast specifiek hun aandacht op de wijken Dampoort en Brugse Poort. In deze wijken zullen zij nagaan wat er moet gebeuren om tot een volledig nette omgeving te komen.
Alle aspecten van visuele hinder worden binnen deze 2 wijken door het Eco-werkhuis in kaart gebracht en via een actieplan aangepakt. Waar mogelijk pakken zij zelf zwerfvuil, sluikstort, onkruid en dergelijke aan en indien nodig wordt ook afgestemd met andere stadsdiensten of Ivago om tot een efficiënte samenwerking op het terrein te komen.
Zwerfvuil en sluikstorten zijn natuurlijk geen zaken die ‘uit de lucht vallen’. Daarom vindt het Eco-werkhuis het niet alleen belangrijk om de hinder weg te nemen, maar ook om te zoeken naar de oorzaak van het probleem en de mogelijke oplossingen.. Vaak gaat het om een verkeerde houding naar afval en het onderhoud van het openbaar domein en is het nodig om sommige burgers te wijzen op hun verantwoordelijkheden en hen hierin, waar nodig, op weg te helpen. Zo gaat het Eco-werkhuis bijvoorbeeld samen met de Gemeenschapswacht op pad om uit te leggen wat wel en niet in een PMD zak mag gestoken worden, wanneer een zak om die reden door Ivago niet zou zijn opgehaald. Meerwaarde hierbij is dat veel werknemers van het Eco-werkhuis dezelfde culturele achtergrond hebben als de diverse groep Gentenaars uit die wijken.
Ook punten die de stadsdiensten zelf beter kunnen aanpakken binnen deze wijken worden aangekaart.
Omdat niet elke burger zich op zijn verantwoordelijkheid laat aanspreken, moeten ook maatregelen genomen worden voor bewoners die bijvoorbeeld afval blijven wegsmijten op straat. Hiervoor wordt beroep gedaan op het nieuwe Overlastteam van de Gentse politie, dat overgaat tot het uitschrijven van een proces verbaal of administratieve sanctie nadat ze hen op heterdaad hebben betrapt.
Voor het komende anderhalf jaar is de de aanpak van het Eco-werkhuis een pilootprojoect. Als deze werkwijze succesvol blijkt om een totale netheid in een wijk te realiseren, kunnen ook andere wijken op deze manier worden opgenomen.
Een aangename stad wordt natuurlijk niet enkel door een mooi straatbeeld bepaald, maar ook door de algemene tevredenheid van de mensen die er wonen en werken. Kansen krijgen op de arbeidsmarkt, jezelf kunnen ontwikkelen en tevreden zijn met je job, dragen in grote mate hiertoe bij. Ook op deze pijlers wil de stad Gent met dit project inspelen. Om deze doelstelling te realiseren worden tweederde van de arbeidsplaatsen voorbehouden voor laag geschoolde werklozen. Ze krijgen in het Eco-werkhuis de kans om werkervaring op te doen en een aantal vaardigheden onder de knie te krijgen en worden hierin ook ondersteund door de begeleiders van Dienst Werk. Zo staan ze bij afloop van hun tijdelijk contract sterker in de schoenen om op de private arbeidsmarkt aan de slag te gaan.
Kansen creëren voor later is interessant, want zo bouw je aan je eigen toekomst en aan die van je stad. Maar tevredenheid ervaren in je huidige situatie is natuurlijk net zo belangrijk. Daarom past het Eco-werkhuis het principe toe van een innovatieve arbeidsorganisatie. Ondersteund door consultants van Flanders Synergy zoekt het Eco-werkhuis naar een organisatiestructuur die de betrokkenheid van de medewerkers wil verhogen. Zo zullen de werknemers, binnen bepaalde krijtlijnen, zelfstandig beslissen hoe en wanneer ze hun taken uitvoeren, want vaak hebben zij immers zelf zeer goede ideeën over hoe iets in elkaar zit en verbeterd kan worden. Door hen de verantwoordelijkheid voor hun project te geven en de steun die ze nodig hebben om hun doelen te realiseren, kunnen zij een grotere voldoening ervaren en bereiken we als groep een beter resultaat, waar de Gentenaars dan weer van profiteren.
